Z6官网

1 劳工与人权

Z6官网践行 "以报答本
，包涵互信
，共同发展" 的人才理想
，提倡"掌管、上进、分享"
，将劳工权利与人权保险作为企业可持续发展的基石。公司承诺严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《不容使用童工划定》等司法律规
，对标国际社会责任尺度
，构建劳工权利；は低
，与员工共享利益与前途。

1）不容童工

• 绝对不容：明确否决并不容任何大局的童工雇佣
，成立严格的春秋验证和招聘审核机造。

• 诚信招聘：对峙如实奉告
，严禁隐瞒、误传信息等不诚信的招聘行为
，确保入职信息真实正确。

2）不容胁迫劳动

• 人身自由保险：尊沉工人自由
，严禁扣押证件、胁迫入职、胁迫劳动等任何大局的强造劳工行为。

• 去职自主：员工享有本地劳动律例划定的去职权势
，不受任何威胁和本地律例、造度划定之表的限度。

3）民主治理

• 民主治理造度：对峙并美满以职工代表大会为基础的企业民主治理造度
，保险员工民主决策、监督权。

• 多元沟通渠路：除通例电话、邮箱、飞书表
，工会结合分歧场景发展沟通互换活动（如隔层员工碰头会等）
，急剧响应员工诉求。

• 集体协商机造：定期召开职代会
，就薪资、工作环境、健康安全、反歧视等议题发展协商。

4）否决歧视

• 平等机遇承诺：在招聘、任命、薪酬福利、培训、提升等方面向所有员工提供平等机遇。

• 多元包涵：尊沉员工文化多样性
，不容基于人种、民族、宗教信仰、性别、春秋、健康、国籍等的歧视和骚扰
，落实工作平权。

5）尊沉人格

• 人格尊严；ぃ鹤鸪猎惫せ约喝
，不容任何大局的侮辱人格行为
，营造互信尊沉的工作氛围。

6）工作功夫

• 合法合规：合理铺排出产打算
，确保工时切合法定尺度
，保险员工休息休假权势。

7）工资福利

• 平正薪酬系统：在确保不低于本地最低工资尺度的前提下
，构建"平正公正且有市场竞争力"的薪酬激励系统
，蕴含基础工资、绩效奖金、年终奖、出格嘉奖、股权激励等浮动薪酬。

• 福利保险：为整个员工缴纳五险一金；提供节日礼物、年度体检、游览、部门活动、文体活动等多元福利。

• 特殊；ぃ憾栽胁谂惫げ黄膛乓拱唷⒔档屠投慷取⒎⒎派蛱
，保险生育期间合法权利

2 健康安全

严格遵守《安全出产法》《职业病防治法》
，承诺为整个员工提供安全、健康的工作环境
，切实保险员工职业健康与性命安全
，持续提升职业健康安全治理绩效。

1）治理系统

• 权威认证：出产型子公司获ISO45001职业健康安全治理系统认证。

• 组织架构：构建ESG 治理委员会两全、专职部门监管、班组全员落实的三级组织架构：由总经理担任 ESG 治理委员会主任
，设立专职健康安全治理部门
，车间班组配置兼职安全员
，实现责任层层压实、治理全域覆盖。

2）风险管控

执行全流程、全身分、全周期风险关环管控：

• 化学品治理：严格执行化学品全性命周期治理造度
，规范采购、贮存、使用、转移与措置各环节。

• 特种设备与作业：成立特种设备一机一档全周期台账治理
，落实人员持证上岗、设备定期检验、到期实时报检。

• 职业健康防护：全面执行员工岗前、在岗、离岗职业健康体检
，成立 “一人一档” 健康档案；对职业病风险作业场所执行常态化监测与管控。

3）培训赋能

• 三级安全教育：严格落实新员工公司级、车间级、班组级岗前安全培训
，确保培训合格方可上岗。

• 安全文化建设：常态化发展安全知识分享、安全出产月等主题活动
，打造全员参加的安全文化氛围；提供员工生理增援与免费神理征询服务
，关注员工身心健康。

4）应急响应

• 美满预案系统：成立覆盖火警、泄漏、触电、机械中伤等场景的专项应急预案
，确保场景全覆盖、流程可操作。

• 强化实战演练：每年至少组织一次实战化应急演练
，提升应急措置与协同接济能力。

• 急剧汇报与措置：严格执行变乱上报机造
，伤亡变乱半幼时内上报当局主管部门
，24 幼时内启动调查。

• 事务关环治理：所有安全事务均执行根因分析 — 纠正预防 — 验证关关的关环治理
，持续防备同类问题沉复产生。

3 公益慈悲